新管理革命：知识经济如何重塑组织和管理

《新管理革命》是一部颠覆常识的管理著作。

美国最大的在线DVD租赁商网飞（Netflix）为什么鼓励员工随心所欲地休假？

全球领先的信息技术服务商源讯公司（Atos SE）为什么禁止公司员工使用电子邮件？

给每一位中途离职的员工提供奖金，亚马逊子公司Zappos和它的创始人谢家华是不是疯了？

很多公司明文禁止员工谈论工资，为什么全食超市（Whole Foods）却推行薪资透明化管理？

谁说招聘仅仅是HR的工作？为什么全员参与招聘，反倒让谷歌找到了更适合的人才？

在《新管理革命》一书中，享有国际盛誉的奥罗尔罗伯茨大学商学院教授戴维•布尔库什博士系统研究了全世界范围内上千家高速成长型公司，对上述问题做出了回答。他的研究结果一公布就引发热议，因为极具颠覆性而震惊了整个管理界。

【美】戴维•布尔库什（David Burkus）

著名畅销书作家、屡获殊荣的播客主持人及管理学教授。2015年，他被全球管理界的“诺贝尔奖”评选机构Thinkers50评为“最有可能改变商业未来的思想领袖”。最近，布尔库什被评为“40名40岁以下具启发意义的教授”之一。布尔库什是《哈佛商业评论》以及《福布斯》杂志的定期撰稿人。曾经受比尔•盖茨、马克•扎克伯格之邀在微软、Facebook、谷歌和史赛克等为管理层演讲和培训。